试用期1500 转正后多少

　　我们都知道，劳动者在试用期期间，公司一般不会给太高的工资，在转正后，才会把工资提上去。那么，如果试用期1500 转正后多少？或许大部分人对这问题都不清楚，接下来，由找法网小编针对这问题整理以下相关内容，提供参考阅读，希望对您有所帮助！

　　一、试用期1500转正后多少？

　　一般转正后会比试用期高百分之二十左右。

　　《劳动合同法》第二十条，对试用期的工资规定如下：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　二、试用期辞职需要提前几天？

　　试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

　　尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。3天过后就可以结清工资离职。

　　《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　三、试用期注意事项

　　1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。

　　2、劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天，劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天。

　　3、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　4、试用期不得延长，劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。

　　综上所述，试用期结束后，公司一般会在试用期工资的基础上提高20%左右，具体的还得看公司的规定，以上是找法网小编为你整理的关于试用期1500 转正后多少的相关内容，希望能够为你提供帮助，如果您还要其他疑问，请咨询找法网专业律师。