劳动法是否规定试用期工资待遇

　　对于试用期来说的话基本大家都明白，是刚进入公司入职的新员工必须要经历的，当然对于试用期来说的话工资也是跟正常转正后的工资是不一样的，当然具体也是需要跟企业去协商。那么，劳动法是否规定试用期工资待遇？下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。

　　一、劳动法是否规定试用期工资待遇

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　第二十条　试用期工资

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　第二十一条　试用期内解除劳动合同

　　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　二、试用期工资怎么算

　　（一）《劳动合同法》第１９条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　（二）另根据《劳动合同法实施条例》第１５条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的８０％，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　《中华人民共和国劳动合同法》上述三条，对劳动者在与用人单位签订劳动合同时约定试用期的问题进行了规定。

　　三、试用期工资扣税吗

　　（一）只要试用期期间工资达到个税起征点都是要缴纳的。个人所得税是按照你的收入多少来征收的，现在的起征点是３５００元，超过这个的就要纳税，不管你是不是试用期。

　　（二）取得工资、薪金收入，符合纳税条件的，都应当缴纳个人所得税。试用期内，符合纳税条件的，也要缴纳。

　　（三）个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于劳动法是否规定试用期工资待遇的相关内容，综上所述小编提醒您，所以在正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；或者在公司常规发薪之日再发放给劳动者。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。