试用期内辞退需要提前几天申请
对于刚踏出校园寻找工作的毕业生来说，试用期是他们既陌生又必须面对的。所以，首先要了解试用期内自己有些什么权利，并且在试用期内是可以提出辞职的，但是要按照法律规定的时间提前通知用人单位。下文是小编针对试用期内辞退需要提前几天申请所罗列出的知识，希望能为大家带来帮助。
一、试用期内辞退需要提前几天申请
关于辞退时间，没有明确的法律规定，根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、试用期内辞退员工，需要提前通知吗？
根据《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条（不合格、严重违章等）和第四十条第一项、第二项（患病、非因工负伤、不能胜任工作等）规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期解聘一般是不存在赔偿的，但如果你们订有书面合同，对试用期有特别约定的另当别论。
另外，根据该法第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果用人单位给你规定的试用期超过了该限制，对你实际工作的超过法定最高试用期的工作时间，应当按正常工资给你薪酬。
三、试用期被辞退有补偿吗
试用期被无故辞退有补偿，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿金；如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。
结合《劳动合同法》中的具体规定，要是劳动者在试用期内辞职的话，则只需要提前三天向单位提出就好了，但如果是转正之后，那么就必须要提前三十天向单位提出，否则的话因此给单位造成损失的，劳动者就要承担赔偿责任。以上就是找法网小编为大家带来的介绍，如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
