试用期压工资辞职不给怎么办

　　试用期其实算是双方相互考察的期间，在这个期间内，如果劳动者觉得用人单位并不适合自己，是可以提出离职的。但是很多人担心，试用期辞职会不会有工资？试用期压工资辞职不给怎么办？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、试用期压工资辞职不给怎么办

　　劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。

　　工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。只要劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位均须按出勤支付工资报酬。对于劳动者试用期的工资，

　　《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，限期内不支付的责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。

　　二、试用期间辞职是否有工资

　　劳动者在试用期内辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次付清工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　三、试用期给工资吗

　　在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　只要劳动者实际有提供过劳动的，那么在辞职的时候，用人单位就应当按照约定，同时结合实际的情况支付其相应的工资报酬。以上就是找法网小编为您详细介绍关于试用期压工资辞职不给怎么办的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。