不得约定试用期的情形有哪些

　　新进入某个公司的职工，一般来说，都需要和公司约定试用期，不过也有些情形不得约定使用期，这些不得约定试用期的特殊情形是哪些呢？和找法网小编一起来看看吧。

　　一、哪些情形不能约定试用期

　　根据《劳动合同法》第十九条、第七十条规定，下列情形不得约定试用期：

　　(1)劳动合同期限不满三个月；

　　(2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同；

　　(3)非全日制用工的劳动合同。用人单位在上述劳动用工中约定的试用期是违法无效的，不具有约束力。

　　二、约定试用期要注意什么

　　根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要注意以下几个方面的问题：

　　(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。

　　(2)试用期最长不得超过6个月。

　　(3)劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。

　　(5)试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。

　　(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。

　　三、试用期的工资有多少

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。

　　2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。

　　3、劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：

　　(1)不得低于本单位同岗位最低档工资；

　　(2)或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。

　　4、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　以上就是找法网小编为大家整理的相关资料。综上所述，我们可以了解到不能对试用期约定的情形一般有以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同履行期限不满三个月的劳动合同以及试用期不成立，该期限即为劳动合同期限这三种情形。若是还有其他问题，欢迎在线咨询。