试用期的期限以及工资如何确定

　　相信很多劳动者都知道试用期，试用期的期限法律是有一定规定的，用人单位是不能随意约定的，且试用期的工资法律上也是有规定的，不能太低。那么，试用期的期限以及工资如何确定呢？下面将由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。

　　一、试用期的期限以及工资如何确定

　　试用期期限：

　　根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　试用期工资计算：

　　根据《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　二、试用期辞职要承担违约责任吗

　　在试用期间是可以辞职的，但需提前通知用人单位！

　　用人单位有这些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　１、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　２、未及时足额支付劳动报酬的；

　　３、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　４、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　５、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　６、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　特别提醒：

　　如果用人单位为劳动者提供了专业培训，并订立协议约定了服务期，那么劳动者不满服务期提出辞职，用人单位可以向员工索赔。

　　三、试用期可以随意辞退人吗

　　试用期要辞退人的话,需要满足一定条件并且履行一定程序才可以的，所以试用期是不可以随意辞退人的！要做到合法解除劳动关系，用人单位必须提供证据证明员工存在法定可以单方面解除的情形，并履行法律规定的解除程序，二者缺一不可。

　　劳动者有这些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　１、在试用期被证明不符合录用条件的；

　　２、严重违反用人单位的规章制度的；

　　３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　４、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　５、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　６、被依法追究刑事责任的。

　　综上所述，我们可以知道，签订劳动期限越长，试用期的时间是相对较长的，但是最长不会超过６个月，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若您还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台咨询专业的律师。