试用期员工工伤请假期间的工资公司需要支付吗

　　我们知道现在大部分公司都会与员工约定试用期，而员工在试用期内也是有可能发生工伤的，发生工伤肯定需要请假养伤，那么此时工资待遇是怎样的呢？下面找法网小编就带大家一起来看一下试用期员工工伤请假期间的工资公司需要支付吗？

　　一、试用期员工工伤请假期间的工资公司需要支付吗

　　虽然员工加了试用期的头衔后变成了“特殊”的人群，但是试用期的员工在合同期间内享有的法定待遇跟正式员工的都是相差不大的哦。

　　因此试用期员工因发生工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。另外特别需要注意的是，如果用人单位没有足额为员工发放工资的，可能会面临支付经济补偿金的风险哦。

　　二、工伤认定程序怎样走

　　1、申请

　　单位申请：

　　职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。

　　未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。

　　职工或直系亲属申请：

　　用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　2、受理

　　如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。如申请材料不全的，劳动保障行政部门当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人。

　　3、调查

　　对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门对用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据，在规定的时间内未能提出相反证据的，视为对职工或其直系亲属提供的证据材料无异议。

　　如有需要，劳动保障行政部门对提供的证据进行调查核实。有关单位和个人应据实提供情况和有关证据或证据线索，参保单位有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或数据等材料以及拒绝配合事故调查的，工伤保险经办机构可以拒绝支付工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位负担。

　　4、认定

　　劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属，并抄送工伤保险经办机构。

　　5、其他事项

　　用人单位或职工（直系亲属）对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，可以在收到决定之日起60日内依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

　　认定为工伤的参保职工，应在医疗期满后，向市劳动能力鉴定委员会提出劳动力鉴定申请，有关费用由工伤保险经办机构按规定处理。

　　三、工伤认定需要提供哪些资料

　　1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；

　　2、《职工工伤认定申请书》；

　　4、员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）；

　　5、有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）；

　　6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）；

　　7、工伤认定所需的其他材料；

　　8、受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的）

　　以上就是找法网小编整理的试用期员工工伤请假期间的工资公司需要支付吗的相关内容，综上所述，试用期员工因发生工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。