不可抗力咨询
签订加工
合同
时如何确定报酬?
2023-02-15 15:00:23
律师解答共有4条
你好,绩效工资部分可以用企业的内部规定来规定
需要和劳动规章制度、工资表等结合来确定
按照双方签订的合同约定处理
法律分析:在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模糊,或者口头约定,因此常常引发
劳动争议
。
工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式,如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。
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