2022年法定节假日天数

　　对于法定节假日来说，法定节假日是需要按照相应的一个计算的规定去计算的，对于法定节假日来说，法定节假日在工作的时候，往往都需要发放相应的工资，那么法定节假日的天数是怎样呢？接下来由找法网小编为大家带来2022年法定节假日天数的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、2022年法定节假日天数

　　国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知

　　各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

　　经国务院批准，现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

　　1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

　　2、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

　　3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。

　　4、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期日)上班。

　　5、端午节：6月3日至5日放假，共3天。

　　6、中秋节：9月10日至12日放假调休，共3天。

　　7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

　　二、加班费不给怎么维权

　　如果工作时间外加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：

　　第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

　　第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

　　依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替工作时间外的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。

　　以上就是找法网小编整理的关于2022年法定节假日天数的相关内容，法定节假日一般来说都包括元旦，还有就是劳动节等一些假期。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。