法定节假日咨询

签订劳动合同一年了，上司没有理由停止工作怎么办？

劳动合同纠纷

2022-03-12 14:22:44

工作没有签订劳动合同老板欠半年工资，劳动者可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以申请仲裁或诉讼
可以通过法律途径维权
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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公司工作一年没有签订劳动合同怎么办

劳动合同纠纷 4547

你好，上司拖欠工资一年了，很多人没有和他签订劳动合同，怎么办

你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任

广东国晖（广州）律师事务所

入职超过一年未签劳动合同怎么办

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单位未签订劳动合同怎么办？

劳动合同纠纷 370

公司变更如何与员工签劳动合同

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我在一家公司工作了一年多，上司没有和我们签订劳动合同，现在拖

你好，你的情况下可以直接到当地劳动局申请劳动仲裁，拖欠工资是劳动争议来的。

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

超过一年未签劳动合同怎么办

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公司未履行劳动合同怎么办

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没有签订劳动合同的工作一周就退休了，没有理由，试用期一个月该

用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。

给上司工作了三天，没领工资。如果没有签订劳动合同，该怎么办？

去劳动局仲裁，离职不影响工资，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。

国家法定节日不上班算请假吗？

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定

工时单发给中介钱不给拖欠工资扣工时和百分之30的工资违法吗

该行为不合法。建议采取以下措施：一、尝试与工厂管理层沟通，争取取消相关扣款条款。二、如沟通无果，积极

公司要求员工自己辞职。这有效吗？

您好，建议协商解决

上班期间吃饭被开除，有补偿吗？

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

合同上写的扣工资不到一个月，合法吗？

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

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