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我于2014年7月1日与公司签订了劳动合同，但当时我只与公司签订了一年的劳动合同。现在已经快两年了。合同去年到期，尚未续签。现在我想离开。我能在未来九个月内向公司申请双倍工资吗？

劳动合同纠纷

2022-05-01 11:58:27

订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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