我从2007年8月到2010年8月工作，公司没有和我签订劳动合同，2010年8月2日被公司解雇，我和公司的事实劳动关系能认定为没有固定期限的劳动合同吗？我可以主张公司每月支付我两倍的工资吗？公司可以随意解雇我吗？你怎么主张经济补偿？
劳动合同纠纷
2021-03-24 18:11:51
律师解答共有3条
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无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，所以和其他类型的合同一样，也适用劳动法的一些变更原则——
一、协商解除。 依据《劳动合同法》第36条，我们知道，劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的劳动合同。
二、法定解除 如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。这里，劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利：
1.用人单位：用人单位若想合法解除无固定期限的劳动合同，可以参照《劳动合同法实施条例》第19条所列举的关于解除无固定期限劳动合同的14种情形，譬如因职工严重失职、营私舞弊而造成重大损失的;劳动者犯有刑事责任的;用人单位营业困难、面临破产重整等等。
2.劳动者：劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位，即有权解除合同。另外，《实施条例》第18条也具体列举了劳动者可以依法解除无固定期限劳动合同的13种情形。
三、约定解除 无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。 由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。 -
和公司协商一致解除劳动合同，公司应额外支付你一个月工资的经济补偿金。
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1、你的经济补偿年限是3年
2、由于是公司解除合同还应支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
