法定节假日咨询

因为工厂里有机器要搬动，减少工作量会影响我们的工资。我们与该公司进行了谈判。他们说如果工作减少，工资就会下降。如果你想工作，你可以留下来。如果你不想这样做，你可以回到劳工局，不给我们一分钱。这合法吗？我们已经工作了十多年了。如何维护我们的合法权益

2022-05-22 06:14:17

造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则和合同法等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿
建议申请劳动仲裁
合同谈判应该在公平公正的前提下进行，谈判的双方都应该做好让步的准备，双方应该遵守在谈判桌上达成的协议。
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