原劳动合同中的职位为a，次年有部门晋升和薪资调整，但公司未将原劳动合同中的职位变更为a，次年有部门晋升和薪资调整，但公司没有向员工提供职位变动表。目前，公司再次要求员工调到a岗位，但薪酬不方便，员工不愿意，公司很反感。如果员工不配合工作变动，公司是否有权无报酬解雇员工
2022-06-07 17:08:42
律师解答共有3条
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员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝
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员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的，可以协商进行调整。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；等等
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对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
