你好由于公司缺乏命令，领导们想解雇员工。之前的休假安排是支付1000多份基本安全工资。最初的基本工资是四五千，已经支付了好几个月。现在他们想迫使他们辞职，并说他们想每天或每周向公司汇报。在三年的辞职或解雇补偿后，据说老板会亲自补贴一个月的工资。我没有签合同，或者很多公司的合同实际上只有一年的合同。我该怎么办。
2022-06-23 09:11:49
律师解答共有2条
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
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没有签合同的劳动者可以要求用人单位支付二倍工资，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
