我在沈阳一家绿化施工单位工作了一年多，公司还没有签订劳动合同。2016年12月10日，公司开始放假，调整并催促了一个月的工资，然后在新年期间支付了部分工资，但仍有1000多人需要支付。2017年2月19日左右，老板让我去公司工作，我提出辞职。3月2日左右，老板说新员工来了，要我交出。3月4日10点多我去公司交接，但没有看到交接人员。后来，老板说新员工可以在晚上来，因为他还没有辞职。因为我已经回到了家乡，在沈阳没有住所，所以我订了当天13:13回家乡的火车。我问该交给谁。老板让我写一份交接单。我把它交给了我的同事，并告诉我所有的工作文件都存储在电脑里的什么地方。被同事们接受后，他离开公司回家了。移交至今已有半个月。今天，我打电话要剩余的工资，但老板告诉我，甲方在我工作期间没有解决这个项目。我没有提前通知就离开了，并以不与新员工交接为由拒绝支付工资。我要求一个具体的时间来支付我的工资，而老板一直说他会在工资结算后给我。如果我在五年内不结账，我必须等五年吗？我必须等十年而不和解吗？我不想和他罗嗦。我想知道在这种情况下我是否可以申请劳动仲裁？老板还能付给我剩下的工资吗？
2022-08-23 06:03:53
律师解答共有1条
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根据《劳动合同法》第三十八条第
（二）项的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。所以说，在公司不按时发放工资的情形下是可以解除劳动合同的。另外还有权要求公司支付一定的经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
