签订了两年的劳动合同后，我和单位解除了劳动合同。我想要双倍的薪水。你还能要求双倍的经济赔偿吗？因为它是一个有固定期限的劳动合同。单位违法了，所以我要双倍的经济赔偿。好吧?我们应该签一份无固定期限的劳动合同吗？谢谢。
劳动合同纠纷
2022-09-17 09:37:32
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在我国，签了固定期限劳动合同，因员工有过错公司提出解除劳动合同的，公司不需要经济补偿金，除此之外，公司提出解除劳动合同的，都需要支付经济补偿金
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根据具体情况具体分析。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
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还能要两倍的经济补偿金吗？单位违法了所以我要两倍的经济补偿金。是不是应该签无固定期限劳动合同。
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