过退休年龄签订了劳动合同有效吗

　　过退休年龄签订了劳动合同没有效，过了退休年龄是不能签订劳动合同的，双方应当签订聘用合同，形成劳务关系。到了退休年龄劳动合同终止被公司辞退没有补偿金。

　　一、过退休年龄签订了劳动合同有效吗

　　过退休年龄签订了劳动合同没有效，凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

　　二、到了退休年龄劳动合同终止被公司辞退有补偿金吗

　　到了退休年龄劳动合同终止被公司辞退没有补偿金。

　　《劳动合同法》第四十四条规定，下列情形劳动合同终止：

　　1.劳动合同期满的;

　　2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4.用人单位被依法宣告破产的;

　　5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

　　找法网提醒您，上述情况只有第四项才有经济补偿金。

　　三、现在事业单位的女工人退休年龄是多少

　　法律规定现在事业单位的女工人退休年龄是年满五十周岁。

　　全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

　　1.男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

　　2.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；

　　本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

　　3.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

　　4.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。