超过退休年龄工作超过一年未签订劳动合同怎么处理

　　超过退休年龄工作超过一年未签订劳动合同没有关系，只要与用人单位签订了劳务合同就行。退休年龄社保不够十五年的处理方式有一次性缴满、办理延迟退休等。

　　一、超过退休年龄工作超过一年未签订劳动合同怎么处理

　　超过退休年龄工作超过一年未签订劳动合同的，可以签订劳务合同。找法网提醒您，到达法定退休年龄后可以解除劳动合同，如果继续工作，可以签订劳务合同，可以不签订劳动合同。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。

　　二、退休年龄社保不够15年怎么办

　　退休年龄社保不够十五年的处理如下：

　　1.办理延迟退休，继续缴纳社保至缴费满15年，而后就可以按月领取养老金；

　　2.将社保转为新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险；

　　3.一次性补缴社保满15年。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

　　三、女职工退休年龄是50还是55

　　女职工退休年龄是50还是55要看不同的情况：

　　1.党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，参加革命工作年限满十年的，年满五十五周岁即退休，如果经过医院证明完全丧失工作能力的，年满四十五周岁即退休。

　　2.全民所有制企事业单位、机关群众团体工人，连续工龄满十年的，年满五十周岁即退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，连续工龄满十年的，年满四十五周岁即退休。