进修前签订进修协议进修期间的报酬补正算在进修的直接费用中，现在退休时公司要求赔偿进修费用，进修当月公司支付的报酬是否在赔偿范围内？
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动
合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位或者劳动者违反培训服务期的，怎样赔偿要依据双方签订的协议而定，没有签订协议的，一般按支付的培训费进行赔偿
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付
违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
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1、 建议向
劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；
2、 《
劳动争议调解
仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、 《
劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
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你好，申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，支付经济赔偿金。
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社保征缴是社保部门的事情，你可向社保部门投诉。如你因单位不缴纳社保为由要求经济补偿金是可以的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
