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雇佣合同和承揽合同纠纷案件

2020-08-08 15:33:16

二者区别如下，
1、合同主体不同。雇主包括自然人、法人或者其它组织，雇员是自然人；承揽人即具有合法经营能力可以承揽业务，包括自然人、法人或者其他组织。
2、标的不同。雇佣合同以完成一定的劳动为标的；承揽合同的标的是按照定作人的要求完成工作成果，定作人按照承揽人完成的工作成果支付报酬等等
承揽合同与雇佣合同的区别有：

1、雇佣合同具有隶属性，而承揽合同具有独立性。

2、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果的承揽人承担。

3、雇佣合同以直接提供劳务为目的；揽合同则是以完成工作成果为目的等等区别
承揽合同与雇佣合同区别：
1、标的物不同；
2、双方当事人的地位不同；
3、风险负担和责任承担不同。承揽合同履行中所产生的风险由完成工作成果的承揽人承担，雇佣合同履行中所生风险由雇主承担
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怎样区分承揽合同与雇佣合同

我想问一下雇佣合同和承揽合同的区别

承揽合同是承揽人按照定作人提出的要求完成一定的工作，定作人接受承揽人完成的工作成果并给负约定的报酬的

林树焕律师

北京市盈科（广州）律师事务所

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