自己在企业工作中六年，因病歇息六个月，赔付怎么计算？一年的平均收入包含病事假这六个月以内么？{由于病事假期内基础没是多少薪水，是否会降低平均收入？}
其它
2020-09-20 19:41:33
律师解答共有2条
-
根据《工伤保险条例》第33条，工伤恢复期间，享受停工留薪待遇。因此不能扣除。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 -
向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
