劳动法怀孕后能辞退吗

　　对于女性员工怀孕这种事情来说，这种事情在很多企业都是无法避免的。对于女性怀孕来说，必须要合法的去保障员工的合法权益，那么在女性员工怀孕期间，能不能够辞退呢？接下来由找法网小编为大家带来劳动法怀孕后能辞退吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、劳动法怀孕后能辞退吗

　　公司不可以辞退怀孕员工。

　　二、辞退怀孕女员工要满足什么条件

　　女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

　　（一）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　（三）或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（四）被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

　　因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。

　　三、怀孕了公司劝退怎么办

　　劝退怀孕女职工，违犯了妇女权益保护法，可以起诉；而且“劝退”也是违法的。

　　根据《劳动合同法》相关规定如下：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　女职工在孕期、产期、哺乳期的；即说明劝退怀孕劳动者是违法的。

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于劳动法怀孕后能辞退吗的相关内容，女性员工如果存在怀孕的情况，是不能够去辞退员工的。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。