劳动法咨询

该机构一个月前宣布辞职。现在主管不批准。我该怎么办

劳动合同纠纷

2022-08-21 10:12:08

劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
根据我国相关法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按照法律程序提交辞职通知，如果公司不批准，就要注意收集已经向公司提交了辞职的相关文件，并且确保这个文件已经送达到公司
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

请问我提前一个月辞职领导不批怎么办

劳动合同纠纷 220

我的辞职报告模板

公司解除试用 324

我的辞职报告模板

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职不批怎么办

试用期辞职不批怎么办

01:16

法人怎么辞职

法人怎么辞职

试用期想辞职不批怎么办

试用期想辞职不批怎么办

原单位离职证明范文

公司解除试用 324

原单位离职证明范文

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

辞职不批怎样强制离职

辞职不批怎样强制离职

01:25

申请宅基地村里不批怎么办

申请宅基地村里不批怎么办

护士离职证明范本模板

公司解除试用 324

护士离职证明范本模板

你好，我在厂里面提前一个月辞职，可主管不批怎么办？

你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知

辞职一个月，主管不批准，说旺季不能辞职，怎么办？

可向劳动局投诉的

你好，我在试用期内想辞职，但主管不批，要一个月后才可以怎么办

你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职

公司扣工资七天，合理吗，违反劳动法？

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、

辞职之后工资没有结算，住在宿舍他们说一天收我100住宿费，合

不合理。您可以采取以下措施：1. 向劳动行政部门投诉，要求其介入调查并解决问题；2. 申请劳动仲裁，

试用期解除员工劳动关系是否须承担赔偿责任

试用期解除劳动关系一般不需赔偿。但具体处理方式因情况而异：1. 双方协商解除，应明确解除条件和赔偿责

学校要求实习的时候强制签三方协议，我可以举报他吗?

可以举报。具体操作：1. 收集证据，如学校强制签订的通知或邮件；2. 先尝试与学校沟通，表达担忧和不

老板没有签订劳动合同。辞职有补偿吗？

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

北海律师北海找律师北海劳动纠纷律师北海劳动合同纠纷律师

合浦县律师海城区律师银海区律师铁山港区律师

北海房产纠纷律师北海公司法律师北海合同纠纷律师北海婚姻家庭律师北海交通事故律师北海劳动纠纷律师北海刑事辩护律师北海债务债权律师