劳动法咨询
如果暑期工不满16岁，有一半时间辞职，雇主应支付工资。只有口头协议，但雇主有记录，说有三天的试用期，如果他不半途而废，就没有工资。这合法吗
2022-10-15 08:48:48
律师解答共有2条
试用期没签
合同
，只要和企业建立了事实
劳动关系
，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和
社会保障
局
劳动争议
仲裁
委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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