委托办理工伤索赔协议书
工伤从字面的意思，我们就不难知道工伤就是员工在工作时间段受到的伤害。员工在发生工伤之后，是可以向公司索赔的。那么，委托办理工伤索赔协议书，怎么写？工伤认定申请主体，是谁？单位拒绝工伤赔偿怎么处理？下面，就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。
一、委托办理工伤索赔协议书
托人：
住所地：中华北大街58号
被委托人市物证司法鉴定中心
委托事项
对xxx的左手手指损伤进行伤残等级鉴定。
事实与理由
2010年4月29日下午，xxx在由xxx承建的xxx工程的工地上干活时，被混凝土车砸伤左手。当日，xxx被送往邯郸市第五医院治疗，经医生诊断为：
1、左手食指不完全离断;
2、左手中指关节囊裂伤;
3、左手小指中节粉碎性骨折。现已治疗终结出院，但其左手的食指、中指及小指的有关功能受限，活动不灵活，给日常生活带来严重不便。为此，特请求贵鉴定中心依据《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准，对xxx的伤情进行伤残鉴定。
委托人：
年 月 日
二、工伤认定申请主体
⑴用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。
三、单位拒绝工伤赔偿怎么处理
老板拒不承担相关费用，你可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
以上就是本文的全部内容，我们可以得知，委托办理工伤索赔协议和工伤索赔协议一样，需要明确指出了赔偿事宜，双方协商一致达成协议内容，赔偿方必须按约定的赔偿数额、时间赔偿受害方等等。至于委托书的具体内容，需要根据自己案件的情况确定。如果结合自己的案件，你还是不知道怎么写的话，可以咨询找法网上的在线律师。
