我们公司的一名员工在工作中扭伤了腰。由于他无法判断这是否是主要伤害，该公司没有报告工伤。现在这名工人从9月到11月没有上班。医院签发的病假通知单只开放到9月25日，今后将不再有病假通知单。现在工人不能来上班了。我单位能否因旷工解除劳动合同？另外，对于已经工作四年的员工，医疗期是否为3个月，医疗期结束后我们单位是否可以联系合同？非常感谢。
2022-04-04 07:35:25
律师解答共有3条
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一般情况下，非因劳动者存在过错的，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金
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劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
