公司提供条件良好的宿舍！但是，由于工人不愿生活而在上下班途中发生的人身事故是否算作工伤？公司与工人签署免责声明合法吗？
工伤索赔
2022-07-04 11:53:27
律师解答共有3条
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此纠纷涉及员工违反劳动纪律情况下工伤的认定问题，争议焦点有两点：第
一、劳动违纪行为能否排除工伤认定第
二、早退下班是否属于上下班途中首先，对劳动违纪处罚与工伤认定应进行区分 -
如果协商不成，向当地劳动部门投诉，或申请仲裁
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你好，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
