你好，我想问一下工伤住院期间家属是否有陪同费用。

具体情况具体分析，例如，劳动者因工伤住院，用人单位不予以赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。以下是劳动仲裁的程序：
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5、调解；
6、调解不成，裁决。

符合护理条件单位不护理的，可以申请劳动争议仲裁维权。
　　根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期护理由用人单位负责。停工留薪期是指停止工作，治疗工伤期间，工伤职工存在生活自理障碍的，单位应当派人护理或者支付护理费。是否需要护理，一般由治疗工伤医疗机构建议，单位核准。工伤职工与单位就是否需要护理存在争议的，申请劳动能力鉴定委员会确认。经劳动能力鉴定委员会确认需要护理，用人单位不派人护理或者支付护理费的，申请劳动争议仲裁维权。
　　工伤职工生活自理障碍，是指进食、翻身、大、小便、穿衣、洗漱、自主行动五项至少一至二项不能。
　　中华人民共和国国家标准
　　《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014
　　
4.
1.5生活自理障碍
　　生活自理范围主要包括下列五项：
　　a)进食：完全不能自主进食，需依赖他人帮助;
　　b)翻身:不能自主翻身;
　　c)大、小便:不能自主行动，排大小便需要他人帮助;
　　d)穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，完全依赖他人帮助;
　　e)自主行动：不能自主走动。
　　护理依赖的程度分三级：
　　a)完全生活自理障碍：生活完全不能自理，上述五项均需护理;
　　b)大部分生活自理障碍：生活大部不能自理，上述五项中三项或四项需要护理;
　　c)部分生活自理障碍：部分生活不能自理，上述五项中一项或两项需要护理。

1、住院期间（停工留薪期）的护理费由用人单位承担。

2、住院期间（停工留薪期）该工伤职工可享受与工伤前原工资福利待遇不变的待遇，即用人单位需要按照该职工工伤前的平均工资按月发放停工留薪期待遇。
《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。