不定期劳动合同法定条件

签订任何类型的劳动合同都必须符合法律的规定，不得以欺诈、胁迫以及乘人之危等手段迫使他人与其签订劳动合同，符合法律规定的劳动合同受到保护。那么，不定期劳动合同法定条件？以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。

一、不定期劳动合同法定条件

用人单位与劳动者协商一致，可以订立不定期劳动合同。劳动者提出或者同意续订劳动合同时，应当订立不定期劳动合同的条件有以下：

1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，即劳动者已经在同一用人单位连续工作不间断达到十年或十年以上，只要劳动者提出订立无固定期限的劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意时，就应当订立无固定期限劳动合同。

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

二、不定期劳动合同与固定期限劳动合同的区别

1、不定期劳动合同的有效期限没有约定或约定不明，而无固定期限劳动合同约定了合同期限的确定标准，即约定的合同终期为不确定的终止时间，它并不是没有约定或约定不明。

2、合同效力不同。无固定期限劳动合同是一种附解除条件的劳动合同，在合同效力终止的附款成就之前，该合同持续有效；附款成就之时，合同效力才消灭。对于不定期劳动合同，任何一方都可以随时提出终止履行，但必须给予对方合理的通知期。任何一方均可以在提前30天通知对方的情况下终止劳动关系。

三、不定期劳动合同的优势

对于不定期劳动合同，任何一方都可以随时提出终止履行，但必须给予对方合理的通知期。我国法律并没有对不定期劳动合同作出明文规定，但是不定期劳动合同却大量的出现在工作生活中，可见其重要性。

以上就是找法网的小编为您详细介绍的关于“不定期劳动合同法定条件”的相关内容，根据法律、行政法规的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立不定期劳动合同。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网的专业律师为您提供解答。