公司解除劳动合同法定条件

公司并不是不能够解除劳动合同，而是要根据法律的程序进行处理，那么公司解除劳动合同法定条件是什么？接下来将由找法网小编为您介绍关于公司解除劳动合同法定条件其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、公司解除劳动合同法定条件

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二) 严重违反用人单位的规章制度的；

(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六) 被依法追究刑事责任的。

二、解除劳动合同后需要办理什么手续

1、首先需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

3、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。

4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

三、解除劳动合同多久办理社保转移

根据《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

以上便是找法网小编为您带来关于公司解除劳动合同法定条件的相关知识，公司解除劳动合同法定条件包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定发情形，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。