劳动法规定什么情况下可以解除劳动合同
劳动合同纠纷
2024-08-13 10:18:06
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劳动合同在双方达成一致意见或符合劳动法规定的特定条件时，可以解除劳动合同。例如，用人单位未能提供约定的劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等情况下，劳动者有权单方面解除劳动合同。忽视这些问题可能导致劳动纠纷和法律责任的产生。
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解除劳动合同时，常见的处理方式包括协商解除和单方解除。具体选择取决于劳动合同的条款、双方的意愿以及是否满足法定的解除条件。为确保合法合规并维护双方的权益，应谨慎考虑这些方面。
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根据劳动法的规定，劳动合同可以通过协商或者根据法定情形进行解除。协商解除需要双方达成一致意见；而法定解除则包括预告解除和即时解除，例如，在用人单位存在违约情况时，劳动者有权进行即时解除。在操作解除劳动合同的过程中，必须遵循法律程序，以确保双方的权益得到保障。
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