什么病单位可以解除劳动合同
劳动合同纠纷
2024-08-08 10:42:08
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依据《劳动合同法》的相关规定，单位可以在协商一致、劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形下解除劳动合同。对于违反规定的员工，单位有权采取相应的解雇措施，以避免公司权益受到损害。
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单位处理解除劳动合同的常见情形包括协商解除、过失性辞退和非过失性辞退。具体选择哪种方式需结合实际情况，如员工的表现、公司的政策等，并确保所有操作符合《劳动合同法》的指导和规定。
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单位依据法律规定有权解除劳动合同。具体的操作方式包括：通过双方协商达成一致、因员工严重违纪等过失性原因解雇以及非过失性原因下的解雇。在操作过程中，单位需确保所有程序合法，以避免可能的纠纷和法律风险。
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