劳务派遣和劳务外包有什么不一样

　　我们在找工作的时候，可能会遇到那种劳务派遣公司，虽然是在这里面试，但是却被派遣到其他的公司上班，很多人会以为这跟劳务外包是一样的。那么，劳务派遣和劳务外包有什么不一样？下面找法网小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、劳务派遣和劳务外包有什么不一样

　　（一）适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

　　（二）劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

　　（三）劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

　　（四）劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

　　（五）违法的后果不同。

　　二、岗位外包与劳务派遣有什么区别

　　岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。　

　　劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从其安排的工作内容的一种用工形式。　

　　两者最大的区别是：劳务派遣的员工和用人单位还存在劳动关系，但岗位外包后，单位买到的是服务，不涉及劳动关系。岗位外包受《合同法》制约，劳务派遣受《劳动合同法》制约。岗位外包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济。劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。

　　三、外包和派遣的区别

　　（一）适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

　　（二）劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

　　（三）劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

　　（四）劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

　　（五）违法的后果不同。

　　以上就是找法网小编为大家带来劳务派遣和劳务外包有什么不一样的全部内容。劳务派遣的进行是需要符合相应的法律规定的，所以要多多注意了。如果还有更多的法律问题，欢迎咨询找法网的相关律师，他们会为大家做出专业的解答。