根据劳动合同法离职流程怎么走

　　根据劳动合同法，离职流程包括员工需提前一月提交书面辞职及解除合同申请给部门领导，之后经领导签字报人力资源部，逐级审批...

劳动合同法员工离职如何结算工资费用

　　劳动合同法规定员工离职，用人单位应立即付清工资，不得拖欠，确保员工离职后工资立即结清。离职工资主要包括员工在离职前应...

收取服装费违反劳动合同法吗

　　收取服装费违反《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位招用时不得要求担保或收取财物，包括服装费。工作服是劳动条件，用人...

员工旷工怎么扣工资劳动合同法

　　劳动合同法规定，员工旷工，应当扣除旷工当天的工资，不得随意克扣工资，具体扣罚需依法依规进行。员工可以就旷工扣工资的问...

劳动合同法年休如何规定

　　劳动合同法年休的规定是职工连续工作1年以上即享带薪年休假，期间工资照发。该规定覆盖各类单位职工，彰显劳动法关怀。虽然...

劳动合同法规定怎么扣工资

　　劳动合同法规定扣工资的内容是劳动者造成经济损失时，用人单位可按约赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于...

劳动合同法入职多久签合同

　　劳动合同法规定，入职后需要在一个月内签合同。根据法律规定，用人单位应自入职之日起1个月内与劳动者签书面合同。若未按时...

被解雇赔偿金怎么算劳动合同法

　　被解雇赔偿金依据《劳动合同法》计算，即若单位违法解雇，需付经济补偿二倍为赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月...

劳动合同法中如何规定合同期限的

　　劳动合同法中，合同期限的规定是由双方协商确定，遵循自愿平等原则。合同分为固定期限、无固定期限及完成任务为期限三种，确...

退休返聘受劳动合同法保护吗

　　退休返聘人员不受《劳动合同法》保护。因为劳动者需具备法定资格，包括劳动权利能力和行为能力。退休返聘者超龄丧失这些能力...