劳动合同期限未到，提前通知用人单位解除劳动合同的，用人单位收取违约金是否合法。该公司认为自己培养和培训了人员，因此不得不收取违约金。
劳动合同纠纷
2021-05-09 19:23:38
律师解答共有3条
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只有以下两种情况，用人单位才有权要求劳动者支付违约金：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且约定了服务期；
2、劳动者违反了竞业限制约定 -
你好，根据劳动法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
应以书面形式提前三十日告知用人单位 -
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
