收入证明咨询

用人单位违法解除劳动关系.未送达

劳动合同纠纷

2021-08-07 08:16:38

您好，请问具体的案情是怎样的呢？是厂没理由的解除劳动关系吗？根据《劳动合同法的》的规定，用人单位不得无理由辞退劳动者，就您所述，用人单位已经是违反了劳动法，您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金
可以要求单位赔偿
一般情况下，建议书面通知用人单位解除劳动关系
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

单位违法解除劳动关系员工可以要求恢复劳动关系吗

劳动合同纠纷 455

单位违法解除劳动关系的

可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

解除劳动关系赔偿标准

解除劳动关系赔偿标准

01:18

劳动仲裁一定要拿到劳动合同解除通知书吗

劳动仲裁一定要拿到劳动合同解除通知书吗

解除收养关系可以调解吗

解除收养关系可以调解吗

关于单位违法解除劳动关系

可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

事实劳动关系如何解除

事实劳动关系如何解除

01:04

养子女可以解除收养关系吗

养子女可以解除收养关系吗

也没有解除或者终止劳动关系通知书，该单位未送达解除或终止劳动

补缴养老保险申请流程如下：　　 1、个人应填写补缴承诺书和申办单，同时提供相关证明材料后，向存档机构

内退协议并没有解除劳动关系的约定，单位也未向我们下达解除劳动

劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而

我现在是实习生签了实习协议可以报三支一扶吗？

你好，最好先解除相关协议以免录取后冲突

50岁以上的女员工被工厂解雇，员工有赔偿吗？

你好，请问是男性还是女性

一个月不工作一天50的工资合理吗？

建议向当地劳动局投诉

关于被雇主解雇之处理方案的

员工被解雇后，为确保权益不受侵害，应首先保留所有与解雇相关的文件，如解雇通知、工资单等。其次，了解并

请问劳务合同和劳动合同的区别有

劳务合同与劳动合同不同。具体区别如：主体资格、性质、待遇等。处理时，应明确合同类型，遵循相关法律规定

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

太原律师太原找律师太原劳动纠纷律师太原劳动合同纠纷律师

古交市律师娄烦县律师清徐县律师阳曲县律师小店区律师迎泽区律师杏花岭区律师尖草坪区律师万柏林区律师晋源区律师

太原房产纠纷律师太原公司法律师太原合同纠纷律师太原婚姻家庭律师太原交通事故律师太原劳动纠纷律师太原刑事辩护律师太原债务债权律师