收入证明咨询
我的朋友被公司派往日本从事9个月的技术工作,并被要求签署一份出国商务协议。协议规定,他回国后必须为公司服务5年,否则需要赔偿公司相应的损失。我的朋友不确定他是否能服役5年。如果他想辞职,公司要我支付
违约金
,这协议合法吗?你需要支付违约金吗?
劳动合同纠纷
2022-03-27 06:31:02
律师解答共有3条
为了明确劳动者违反竞业限制协议的
违约责任
,避免用人单位对损失的举证困难,通常在竞业限制协议中,用人单位会与劳动者约定违反竞业限制违约金的数额或者计算方法
用人单位和员工约定的服务期合法有效,员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训,其是指为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识培训,其内容往往指专业技能及专业知识
劳动者和用人单位签订劳动
合同
,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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