收入证明咨询
辞职满30天了 人事不办理手续
劳动合同纠纷
2022-12-22 07:03:05
律师解答共有3条
建议到劳动部门投诉
你好,与公司协商解决即可
辞职满30天了还不让走的,劳动者可以与单位协商,要求单位及时为其办理离职手续;如果单位拒绝的,则劳动者可以向劳动局举报投诉;或者去依法申请
仲裁
。一般劳动者提前三十日书面通知单位的,可以解除劳动
合同
。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工没有提前30天说离职不发工资合法吗
劳动合同纠纷
3205
提出辞职30天用人单位不办理
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
辞职要提前多少天
01:19
2345
离职申请交了一定要30天吗
离职申请
在银行工作签订合同了可以辞职吗
民法典
3160
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
离职必须待满一个月吗
01:18
2345
合同期没满可以辞职吗
解除劳动合同
3202
满30天单位不办理离职手续
向劳动局投诉处理
人咨询过
继续咨询
我辞职满30天了上级领导不批了,他可以算自动离职吗
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以
人咨询过
继续咨询
离职申请满30天 是不是可以不去上班了随时可以办离职
劳动者提出辞职的,30天后可以不再上班。法律规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除合
人咨询过
继续咨询
现在安排放假,但不给工资,这是违法的吗?
可以向劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
事业单位员工工龄满30年的员工能否解除工作?
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知
人咨询过
继续咨询
我是个村干部,现在不想干了就辞职不会受到惩罚吧。
您好,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
合同顺延至哺乳期结束,员工要求直接签订无固定,公司不同意,这
合同顺延至哺乳期后,处理方式有:1.同意签订无固定合同;2.拒绝并支付经济补偿。若公司拒绝且因不续签
学校把我带出来实习我做完三个月辞职,他叫我在15天我可以不做
可以。提前通知解除需书面提出,保留证据;协商解除要明确双方意愿,最好书面确认。如用人单位有过错,可立
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
博尔塔拉律师
博尔塔拉找律师
博尔塔拉律师
博尔塔拉劳动纠纷律师
博尔塔拉劳动合同纠纷律师
博尔塔拉律师
博乐市律师
精河县律师
温泉县律师
阿拉山口市律师
博尔塔拉房产纠纷律师
博尔塔拉公司法律师
博尔塔拉合同纠纷律师
博尔塔拉婚姻家庭律师
博尔塔拉交通事故律师
博尔塔拉劳动纠纷律师
博尔塔拉刑事辩护律师
博尔塔拉债务债权律师