我在服装店工作了两个月，签了劳动合同。试用期为三个月，试用期为三年。在工作期间，我被区域经理看到，被商店经理解雇，因为我在收银台玩手机。这合理吗？在工作期间，我被区域经理看到，被商店经理解雇，因为我在收银台玩手机。这合理吗？打扰一下，你有没有看到我被商店经理解雇了三个月，因为我在商店里按劳动合同工作了三个月？
2022-07-21 12:36:31
律师解答共有3条
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在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位可以辞退劳动者：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等 -
在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，但必须符合法律的规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、被依法追究刑事责任的；等等 -
试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。
试用期的长短取决于合同期的长短
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
