你好，我有一个关于劳动法的问题需要帮助。我于2011年3月15日进入该单元。当时，等待我们的领导说，三个月试用期满后，我们将与我们签订合同。截至2013年6月中旬，该单位在此期间未为我们签订劳动合同或支付保险。没有赔偿。后来，2013年6月底，该单位人力资源部要求我们这批人签订劳动合同。因为他们想继续在这里工作，他们什么也没说就签了字。我们签了三年的合同。到2016年6月30日，合同到期。昨天，该单位的人力资源部再次来通知我们，合同到期后将不再续签，并且没有提及任何之前未签署的内容，我想问一下，1。如果我的合同到期，单位不续签合同，我会得到什么样的补偿？2.2011年3月至2013年6月底期间，我方未与我方签订劳动合同。我们有什么补偿？什么样的补偿？保险呢？希望能帮助解答，谢谢
2022-09-13 13:17:28
律师解答共有1条
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合同到期后员工不续签没有赔偿，因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
