根据劳动法，陪产假是15天，但公司只批准了7天，那么合理吗？
妇幼权益
2020-05-15 15:16:28
律师解答共有3条
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1.年休假没有休，可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2.你完全可以休
2014.1—3月份产生的带薪年休假。
3.看护假：领取独生子女父母光荣证的，男方享受10天的看护假。
4.公司若有违法行为，你可以去当地劳动站投诉或者申请仲裁。 -
你好，晚婚假15天，陪产假10天。
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可以要求15天左右的陪产假，否则向劳动部门投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
