偷税漏税咨询
企业单方公布给职工贬职但不减薪转岗,职工不愿意转岗,企业强制性转岗,没有书面形式转岗通知单,我想问一下诸位刑事辩护律师们诉讼时效期间为多长时间?A
刑事辩护
2020-01-29 17:39:06
律师解答共有4条
可以申请
劳动仲裁
的。公司单方面降职不降薪的,也属于单位单方变更劳动合同内容,如果职工不同意的,即构成违约,属于《
劳动争议
调解
仲裁
法》第二条所规定的因履行、变更、劳动合同发生的争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
1,在未经同意的情况下,公司是无权单方面调岗调薪的,
2,如果公司刻意坚持调岗调薪,可以去当地
劳动监察
部门投诉,或提起;劳动仲裁,这个从实践来看,公司百分之百败诉。
3,要找到保存好现在工资,岗位的相关
证据
。
坚持不同意公司的调岗调薪,不要随便的签字同意。
《
劳动合同法
》规定,变更劳动
合同
(调岗调薪属于变更劳动合同的范畴),须经双方协商一致。一方发出变更的要约,一方发出承诺,双方合意,以书面形式变更。《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训和岗位调整,仍然不能胜任的,用人单位可以解除劳动合同。
(当然,使用这一条解除劳动合同,需要提前30天通知或者给一个月工资的待通知金,并且支付经济补偿金。)
劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。 同时根据劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
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