劳动者违反劳动合同规定的赔偿责任有哪些

　　劳动合同法倾向于对劳动者的保护，因为劳动者相对于用人单位处于弱势地位，但是劳动者也要遵守法律规定，违反规定也是要赔偿的。那么，劳动者违反劳动合同规定的赔偿责任有哪些呢？下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。

　　一、劳动者违反劳动合同规定的赔偿责任有哪些

　　1、劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者必须承担用人单位招收录用其所支付的费用

　　2、劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者必须承担用人单位为其支付的培训费用。双方另有约定按约定办理

　　3、劳动者违反规定或劳动合同的约定，解除劳动合同，对用人单位的生产、经营和工作造成直接经济损失的，劳动者必须承担赔偿责任

　　4、劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条的规定向用人单位支付赔偿费用

　　5、用人单位与劳动者在劳动合同中约定的其他赔偿费用

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

　　二、第三人违反劳动合同的法律责任有哪些

　　所谓第三人违反劳动合同的法律责任，是指劳动者在尚未与原用人单位解除劳动合同的前提下，又能与第三人签订劳动合同，以致给原用人单位造成经济损失，该第三人应当向原用人单位依法承担连带赔偿责任的一种法律责任形式。

　　1、对原用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失

　　2、因获取原用人单位的商业秘密，且给原用人单位造成了经济损失，按《反不正当竞争法》第20条的规定执行

　　3、又据《赔偿法》第6条的规定，用人单位（第三人）尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。连带赔偿责任份定员不低于原用人单位造成的经济损失总额的70%。

　　以上就是找法网小编为大家整理的“劳动者违反劳动合同规定的赔偿责任有哪些”的相关内容，我们可以知道，劳动者要赔偿的事项比较少，但是也是很重要的，需要特别注意。若大家还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台，咨询专业的律师。