入职后签了合同离职有违约金吗

　　入职后签了合同离职没有违约金。但是在用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定竞业限制条款的这两种情形下可以有违约金。劳动合同违约金诉讼时效是三年。

　　一、入职后签了合同离职有违约金吗

　　入职后签了合同离职一般没有违约金。但是以下两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为：

　　1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。并且在适用违约金条款时，规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　2.用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。

　　二、劳动合同违约金的时效性

　　劳动合同违约金诉讼时效是三年，劳动合同纠纷属于民事纠纷。

　　根据《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

　　三、劳动合同中的违约金过高怎么处理

　　劳动合同中的违约金过高的处理方式是当事人可以向人民法院请求予以适当减少。找法网提醒您，根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。