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公司要求员工在周六和周日工作，无论当天扣除的工资是否违反劳动法，员工都会休事假

2022-05-29 09:41:29

你好，申请劳动仲裁
公司制度如何规定的？你是否知晓
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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公司制度规定旷工扣三倍工资是否合法

企业法律顾问 1065

公司以员工周末上班为平时上班，是否违反劳动法。

按照单位制度处理

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

劳动法迟到扣工资规定

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01:30

劳动法加班调休后属于缺勤吗

劳动法加班

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加班调休违反劳动法吗

劳动法加班

加班调休违反劳动法吗

你好，公司要求强制加班，如果不来算旷工扣3天工资

《劳动法》并未规定不加班就扣工资。用人单位出于生产经营需要，要安排加班的，应当与劳动者、工会协商一致

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

双休变单休是否违反劳动法

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01:28

劳动法加班能否以调休进行

劳动法加班

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您好，根据《深圳市工厂劳动法》的规定，员工在职期间请事假，工

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

旷工一天扣三百工资是否违反劳动法。

以劳动合同约定及规章制度约定为准

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