公司没有讨论或更换岗位，并将我的岗位津贴200元分配给了基本工资，以避免4月份国家最低工资的调整。这合理吗？有法律依据吗？
2022-06-07 09:56:47
律师解答共有3条
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用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为
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依据我国《劳动法》的规定，岗位工资并不是最低工资，岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制，而最低工资是由省级人民政府制度的一种保障性工资
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可与单位协商处理，协商不成可申请仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
