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公司不考虑员工的个人意愿,并强制统一安排年假,这是一天休假,不是连续休假。第二,根据《劳动法》,没有支付加班费,但只向员工支付40小时的加班费,额外支付100小时。剩下的60小时消失了,300多小时的加班时间只有120小时
2022-08-11 14:49:05
律师解答共有1条
你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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