婚假请假条怎么写?婚假请假条范本

　　我们知道根据法律的规定，员工结婚依法是享有婚假的，当然员工想休婚假肯定还是需要向单位申请的，否则单位也不知道情况，因此也不可能主动提出让员工休婚假。那么婚假请假条怎么写呢？下面找法网小编就来教教大家。

　　一、婚假请假条怎么写

　　尊敬的领导：

　　我于ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日登记结婚，根据国家及单位的相关规定，本人可申请ＸＸ天婚假。现特向领导申请休婚假，自ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日到ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日共计ＸＸ天，请予以审批。

　　请假人：ＸＸＸ

　　ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日

　　二、婚假有效期是多久

　　婚假的有效期限一般分为半年和一年两种，主要是根据每家公司不同的内部制度来进行规定的，但是，较为普遍的情况而言，作为一名公司的员工，他们的婚假有效期在一年以内必须使用完毕，这个是比较常见的明文规定，也是比较人性化的，方便员工可以自行安排结婚事宜或者蜜月旅行的安排，当然也有部分比较严谨的公司，要求员工在领证的半年或是一个季度之内使用完毕他们的婚假，这样可以不影响之后的工作效率，因为国家法律没有强制规定这部分的制度，所以并不会强制局限新人的婚假使用时间，但是最长基本也必须在一年之内使用完毕哦！

　　三、员工婚假是否包含公休日与法定节假日

　　目前，关于婚假是否包含双休日、法定节假日，或者说婚假与双休日、法定节假日发生重合后的处理问题，实践中出现三种不同观点。第一种观点认为，婚假包括双休日、法定节假日，即便重合也不应该顺延。第二种观点认为，婚假包括双休日，但不包括法定节假日，所以婚假遇法定节假日应该顺延。理由在于双休日可以调休，而法定节假日是全国统一安排，将其包含在婚假里剥夺了员工的法定休假权利。第三种观点认为，婚假既不包含双休日，也不包含法定节假日。

　　实际上，婚假期间遇到法定休假日或者双休日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定。甚至于关于婚假天数的问题，法律层面也没有明确规定，只有行政法规和规范性文件层面的规定，即原国家劳动总局、财政部于1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假的通知》（以下简称《通知》）（［80］劳总薪字29号），其第一条规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一天至三天的婚丧假。而且该通知当时主要适用于国营企业的职工，只不过随着社会的发展，以及2002年开始实施的《人口与计划生育法》中“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”的规定，各省市政府在制定本地《人口与计划生育条例》时都将《通知》中的3天婚假作为国家法定婚假，然后再给予符合晚婚条件的职工一定天数的晚婚奖励假。

　　当然，2016年1月1日开始实施新修订的《人口与计划生育法》中已经删除了关于“晚婚”、“晚婚假”等相关规定，不过各省市在出台相应的《人口与计划生育条例》时，仍然延续了之前的传统，在法定婚假基础上给予一定的奖励假。以北京地区为例，2016年3月开始实施的《北京市人口与计划生育条例》第十六条规定，“依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。”

　　不过纵观上述各种规定可以发现，不管是国家层面的行政法规还是地方性政府规章，在规定婚假天数时，都以“天”为单位，而非以“工作日”为单位，并且没有像《职工带薪年休假条例》中规定的“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”，这就从侧面反映出，婚假天数是按自然日计算，而非按照实际工作日计算。我们知道，婚假都是基于员工的申请来休的，所以员工完全可以在结婚后，根据公司的制度规定，合理安排休假时间，这样就可以避免婚假与法定节假日重合的情形。所以在实践中，一般这样操作：婚假应当连续休，婚假第一天或者最后一天是法定节假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定节假日的，婚假应当包含双休日与法定节假日，不应予以顺延。

　　以上就是找法网小编整理的婚假请假条怎么写的相关内容，希望对大家有所帮助。大家以后写婚假请假条就可以参照上面的范本去写，还是很简单的，只要记住格式，内容并不复杂。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。