请假条咨询

受训者能提出离开吗？提前几天离开

劳动合同纠纷

2022-05-22 07:08:45

试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人
劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工辞职要提前几天提出

劳动合同纠纷 335

试用期提出辞职用人单位

你好，按照劳动合同约定处理

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职需要提前几天

试用期辞职需要提前几天

01:22

员工提出辞职有补偿吗

辞职申请资讯

员工提出辞职有补偿吗

员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

劳动者提出辞职用人单位

辞职就是劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同。而协商解除劳动合同就是用人单位或者劳动者其中一方向

广东国晖（广州）律师事务所

转正后离职需要提前几天

转正后离职需要提前几天

00:51

员工辞职的劳动合同是解除还是终止

员工辞职的劳动合同是解除还是终止

哺乳期劳动者主动提出离职

公司员工在哺乳期主动离职的，并且公司不存在法律规定的违法行为的，就不属于用人单位需要支付经济补偿给员

实习生提出离职公司表示要提前一个月提出离职才可以

您好，建议申请劳动仲裁

我想问一下离职通知书怎么写才有法律效力

你好，双方同意，内容合法就可以的，最后要到民政局办手续的

提前一个月提交辞职报告，合法吗？

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞

我今年54岁在公司做财务，做了十一年，现在老板不用我做了能得

可以得到补偿。具体操作为：1. 与公司协商，依据《劳动合同法》规定，按工作年限和月工资计算补偿金。2

私企老板说我目前不值所发放的工资，每月要求我退一部分工资，这

不合理。处理方式：1. 与老板协商，明确拒绝退还工资要求；2. 收集相关证据，如工资条、聊天记录等；

我想问试用期工作了两天，直接走，公司算我旷工，我要怎么赔偿吗

试用期离职需慎重。应提前3天告知单位，协商解除劳动合同；如单位同意，可办理离职手续；如突然离职，可能

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

鹰潭律师贵溪市律师余江区律师月湖区律师

南昌律师九江律师赣州律师上饶律师抚州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权